据台湾《联合报》报道，台当局“““立法院”””20日通过“就业服务法”修正案，外籍劳工在台工作累计年限由现行9年延长至12年，适用范围不限“家庭监护工”，包括海洋渔捞及因应台湾重要建设工程等产业的蓝领外劳统统适用。党“立院”党团强调，现行“就服法”规定外劳在台工作仅能停留9年，导致部分优秀的外劳期满后必须离台，反而成为韩国、新加坡等“挖角”对象，修法后，可避免此弊病，另可减少训练成本、避免空窗期，也可降低中介费。
此外，延长外劳在台工作年限也让外劳可训练成熟的工作经验，减少意外事件，也增加外劳认同、提升工作效率，减少外劳逃逸件数。至于外界担忧影响台湾劳工权益，“劳委会”官员指出，“就服法”原本对于工作年限的规定，就是一视同仁，没有区分不同类别。只要在台外劳的上限数字不开放，即使延长外劳工作期限，也只是减少业者换人的频率，整体职缺数没有改变，不会冲击本劳权益。
此外，下修外劳雇主缴纳就业安定费滞纳金的费率，比照劳保费、健保费的滞纳金，由现行1%下修至0.3%，加征滞纳金也由现行一倍下修至应纳费额的30%。
