据台湾““中央”社”报道，台当局劳动部门今天(5日)公布2011年“雇用管理及工作场所性别平等概况调查”，女性劳工认为“调薪幅度”遭不平等待遇比率较高，男性则感觉在“工作分配”和“求职”有不平等待遇。
女性遭受各项不平等待遇的比率都高于男性。
““行政机构”劳工委员会”为了解“性别工作平等法”的实施成效及受雇者在职场就业平等实况，在去年11月至12月间以事业单位和受雇者为对象，调查雇用管理及工作场所性别平等概况，回收有效样本事业单位3078份、女性受雇者3001份、男性受雇者1001份。
“劳委会主任委员”王如玄说明，两性遭不平等待遇前3名项目，女性受雇者认为是“调薪幅度”(占5%最高)、“求职”和“升迁”；男性受雇者则觉得在“工作分配”(占3%)、“求职”、“升迁”和“员工福利措施”上，有不平等待遇，总体而言，女性遭受各项不平等待遇的比率都高于男性。
调查数据也显示，两性因结婚在职场上遭不平等待遇，女性高于男性4个百分点，男性主要是请假刁难，女性除请假刁难外，还会遇到被强迫调离工作部门或应征工作困难的情形。此外，有5.2%女性认为，因怀孕或生小孩，在职场上受不平等待遇。
在促进工作平等措施部分，王如玄指出，“家庭照顾假”在2011年扩大至所有受雇者后，事业单位实施率为37.2%，5人以上事业单位的实施率从2008年的37.4%上升至2011年39.3%，30人以上事业单位实施率则从2002年的34%上升至2011年的63.6%。
