一、前言
青年是台湾社会的未来，亦是社会永续发展与社会创新与进步的动力来源。依经济合作发展组织（OECD）107年统计，OECD社会15至24岁青年失业率11.9％，是整体失业率的2.05倍；台湾青年多选择升学接受高等教育，因而延后进入就业市场，107年15至29岁青年失业率8.47％，已创金融海啸以来最低，但还是整体社会人口失业率的2.28倍，显示青年仍属就业市场中的相对弱势族群。
为协助台湾青年顺利接轨职场就业，并因应新世代科技、产业及就业市场快速变迁等问题，“行政机构”于108年5月31日核定投资青年就业方案（108至111年），4年投入95亿元经费，由劳动部统合8个部会资源，从产业趋势、职涯规划、技能发展及就业服务等4大面向推动48项措施，依青年各阶段需求，提供差异化服务，提高台湾青年就业率。
二、聚焦亮点措施，照顾不同阶段青年就业需求
（一）在校青年
加强职涯辅导与就业准备：补助高中生校外职场参观，藉由实际职场体验，了解就业环境，做好职业准备；于大专校院建立职涯辅导专责窗口，导入职涯辅导及就业服务资源，以及结合公、私部门力量，办理各项多元职场体验专案，让在学青年累积职涯历练经验；透过原住民青年返乡工读体验，增加青年返乡就业意愿。
扩大产学合作：扩大推动优质产学合作，逐年增加5％的培训（育）人数，链结学校教育与实务经验，协助青年顺利转衔职场。
（二）初次寻职青年
提供在校协助与毕业后追踪：提前掌握大专院校应届毕业青年就业意向，提供就业协助，追踪毕业生流向；主动接洽接受就业服务的未就业青年。
补助训练重点产业所需人才：补助训练费自付额的八成（最高10万元），鼓励青年参加5+2相关产业训练，让青年成为亮点产业转型升级所需人才。
（三）失业6个月以上青年
推动工作卡助寻职：推动工作卡（职涯履历表)，整合青年就业辅导、职业训练和检定纪录，盘点青年就业能力，以深度就业咨询协助青年择定职涯目标，展现求职优势，顺利寻职；深度就业咨询后3个月内成功找到工作且连续就业3个月以上者，将发给3万元寻职就业奖励金。
职场体验长资历：协助推介失业青年到事业单位或团体从事3个月职场体验及学习适应，期间每月补助津贴2万3,100元。
（四）在职青年
鼓励自主学习：结合大专校院、职业训练机构、财社团法人等单位，办理符合产业发展的课程，3年内补助每位青年最高7万元训练费用，持续增进技能。
补助企业派训：企业派训29岁以下员工参加外部训练课程，补助70％的训练费用。
（五）非典型就业青年（派遣或部分工时工作）
补助先雇后训转正职：结合产业资源，补助企业最高4万5千元，提供青年3至6个月先雇后训的免费工作岗位训练，强化青年职业技能，以受雇留用顺利转正职。
鼓励企业派遣转正职：办理转正职标竿企业经验分享、表扬或入厂辅导活动，鼓励要派之事业单位均等对待派遣劳工。
三、结语
青年是社会重要的资产，投资青年就业，就是投资社会的未来！现世界各国都将解决青年就业问题列为施政的优先议题，台湾亦不例外。未来除将持续依青年各阶段需求，提供不同就业协助，亦会配合新兴产业趋势及技术发展，协助青年发挥所长，提振职场竞争力，稳定就业。
